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抗疫情,聚人才,徐州文旅再發力

自新冠肺炎疫情發生以來,徐州文旅集團積極響應市委、市政府的號召,堅決扛起疫情防控的重大政治責任。疫情來勢洶洶,在多數企業表示將不同程度地減少招聘需求甚至凍結招聘的情況下,文旅集團充當招聘“逆行者”,積極統籌謀劃2020年度各類人才的招聘計劃,以電話溝通、獵頭推薦等方式開展前期人才招聘及簡歷儲備工作,為招聘市場的寒冬注入了一股溫暖而有力的力量。

病毒無情,文旅有情,為保障全體員工健康安全,同時減輕疫情對于企業的負面影響,集團人力資源管理部將傳統線下辦公改為居家線上辦公,創新工作方式,不減工作熱情。在此期間,通過制作H5招聘頁面及年度招聘簡章,加大線上招聘宣傳力度,打造具有文旅集團特色的雇主品牌形象。與此同時,多方面、多渠道收集優秀人才簡歷,從基本素質、任職資格及行業經驗等多方面進行人崗匹配和簡歷篩選,創新招聘方式,拓寬集團招聘范圍。

在得到相關部門復工批復后,文旅集團人力資源管理部第一時間通過電話溝通、網絡驗證等方式,確定候選人近14天的生活軌跡及接觸人群,并將會議室、等候區全面消毒,確保面試環境安全衛生,及時為候選人測量體溫,提供口罩、酒精等防護用品,做足、做好前期準備工作,切實做到防疫、復工兩手抓,工作、安全兩兼顧。

有了前期防疫工作的保駕護航,復工后,文旅集團人力資源管理部緊鑼密鼓的推進線下招聘面試會,組織了集團內部關于土建、安裝、市政等工程建設類崗位的內部競聘工作,同時為第十三屆中國(徐州)國際園林博覽會的籌辦輸送了工程類、運營類、財務類等管理人才。其次,圍繞徐州文旅集團2020年戰略規劃和經營目標,重點結合兩漢文化、民俗文化、山水文化、紅色文化四大文化發展方向,通過內部競聘、社會招聘及全員獵聘等方式,陸續為集團發展儲備一批經驗豐富、素質過硬的中高層管理人員,為推進增量項目的落地提供人才支撐,同時也為意愿來徐州工作的優秀人才提供工作崗位和發展平臺,實現企業招聘與個人求職雙贏局面。

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